44问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动法 超时加班
劳动
者合法权益论文
答:
对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等,但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。目前,我国《宪法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《
违反
和解除...
公司长时间
加班
,可以直接离职吗
答:
【法律分析】单位
超时加班
能随时辞职,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则
违反
了《中华人民共和国劳动法》。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
昆山凯佑辉机械设备有限公司上下班时间
答:
加班 员工有权利拒加班吗 1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...劳动法规 加班
超时加班
如何维权 根据《中华人民共和国
劳动法
》...
公司
加班
是否可以提出解除合同
答:
法律分析:可以。要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有
超时加班
的状况都可以随时提出。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人...
公司让员工
超时加班
但我不加我不干了不给我工资咋办
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
超时加班
起诉能获的赔偿有多少
答:
法律分析:
超时加班
起诉能获得以下赔偿:不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费;不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费;
劳动
行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
延时
加班
的时间怎么算?
答:
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定。职工的日
加班
工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定的加班工资...
中秋节国庆节
超时加班违反劳动法
吗
答:
一、中秋节、国庆节
超时加班
,
违反劳动法
。按照现行劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”二、【法律依据】...
值班,上班和
加班
三者的区别在哪里?
答:
而值班则不同,一般没有紧迫性,也没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,在值班过程中,一般都有较多的时间休息。另外,值班没有严格的时间限制,而
加班
则必须受《
劳动法
》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过...
山东省
劳动法加班
每小时计算方法
答:
日工资=月工资÷月记薪天数(21.75天),小时工资数=日工资÷8.平时加班不能超过3小时,按不低于小时工资数1.5倍计算。休息日加班如不能补休,按不低于平时工资2倍计算。国定假日加班按不低于平时3倍计算。如你所在企业有
超时加班
,且未支付加班费的情况,你可以去当地
劳动
监察部门举报。
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜